办理劳动案件实务分享

2025年7月18日下午灯湖课堂如期开讲，本次课堂由律所合伙人彭铭恩律师主讲，结合具体案例展开分析，为在场同事在处理类似法律问题时提供有力的法律指引和实践参考。

案例一：员工拒绝调岗，公司解除劳动合同是否合法？

案情简述：黄生于 2008 年 5 月入职保某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。2023 年 3 月，公司通知黄生调岗至南粤 × 区任储备项目总（项目经理职级），年薪略有提升，工作地点调整至番禺及天河相关区域（仍属广州市），并设置两处考勤打卡点。黄生未按要求到新岗位报到，继续在原地点打卡，公司随后解除劳动关系。黄生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

彭律师结合(2024)粤01民终4190号案例指出，用人单位调岗需把握“合理性”原则，具体包括：

1、调岗不得具有惩罚性和侮辱性；

2、不得降低工资待遇，工作地点调整应在合理范围内；

3、劳动者也应配合用人单位的合理管理安排。

案例二：员工被刑事拘留，公司能否解除劳动关系？

案情简述：员工因涉嫌强奸罪被刑事拘留，后被逮捕、提起公诉，法院一审判决员工犯强奸罪，判处有期徒刑三年。同日，其所在单位依据“被依法追究刑事责任的用人单位可解除劳动合同”的规定，作出解除劳动合同决定。但员工上诉后，2019年法院终审判决其无罪。法院认为，单位解除劳动合同时，一审判决尚未生效，且终审判决员工无罪，解除决定缺乏法律依据；单位后续以“作风问题”为由辩解，但解除决定并未以此为理由，故认定单位系违法解除，需支付赔偿金。

彭律师提醒“被依法追究刑事责任”是用人单位解除劳动合同的法定条件，若员工最终被认定无罪，此前基于“被追究刑事责任”作出的解除决定可能构成违法。

案例三：产假员工提前上班，生育津贴是否应支付？

案情简述：公司为其女员工缴纳了生育保险。2018年2月，女员工因生育休产假，后因担心影响奖金，于3月提前恢复工作。社保机构核定其生育保险待遇包括17248.34元津贴等，公司向女员工支付了医疗费、检查费等费用及正常上班报酬，但未支付生育津贴。

彭律师指出，依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定女职工生育享受产假可享受生育津贴，员工虽提前上班，但已休部分产假，有权获得生育津贴，公司以其提前上班为由拒绝支付是缺乏法律依据的。

听完彭铭恩律师的解读，每位同事都觉得获益匪浅。非常感谢今天彭铭恩律师的分享，我们期待通过灯湖课堂学到更多有用的知识！